Кадровая политика
Кадровая политика ДГКБ № 5, прежде всего, заключается в обеспечении высококвалифицированным персоналом всех служб и подразделений больницы для осуществления оказания качественной профессиональной медицинской помощи детям. Она направлена на организацию эффективной работы персонала, от деятельности которого зависит выполнение поставленных перед больницей задач и достижение стратегических целей учреждения.
Кадровая Политика устойчивого развития ДГКБ № 5 им. Н.Ф.Филатова основана на следующих общих принципах:
- формирование во всех службах и подразделениях больницы
высококвалифицированного, надежного и лояльного кадрового состава (создание
сплоченного, ответственного и высокопроизводительного коллектива), стремящегося
работать эффективно и качественно ради достижения главной цели учреждения -
оказание высококвалифицированных медицинских услуг, забота о здоровье
подрастающего поколения;
- сохранение, укрепление и развитие человеческого капитала;
- обеспечение равных возможностей профессиональной и личностной самореализации каждому сотруднику;
- сопровождение трудовой и социальной жизни персонала ДГКБ № 5 в строгом соответствии с ТК РФ, законодательными актами, локальными нормативными актами, Коллективным договором.
- создание системы управления персоналом, базирующейся на экономических стимулах и социальных гарантиях, способствующих гармоничному сочетанию
интересов, как работодателя, так и работника.
Социальный пакет
Социальный пакет составляют связанные с материальными затратами инструменты стимулирования, которые служат созданию комфортных условий труда и отдыха сотрудника, непосредственно направленных на повышение его производительности.
Социальные гарантии ДГКБ № 5, как государственного учреждения:
- обязательное медицинское страхование;
- обязательное пенсионное страхование;
- предоставление ежегодного отпуска;
- предоставление дополнительного отпуска сотрудникам, занятым на
работе с вредными условиями труда;
- предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
- оплата больничных листов;
- выплата единовременного пособия по случаю рождения ребенка;
- ежегодное медицинское обследование сотрудников (флюорография,лабораторные исследования, осмотр специалистами);
- донорам предоставляются дополнительные дни отдыха (в больнице существует пункт приема донорской крови).
Дополнительные улучшенные условия труда:
- страхование профессиональной ответственности деятельности медперсонала;
- кратковременные оплачиваемые отпуска на свадьбу, похороны, 1 сентября;
- материальное и моральное поощрение сотрудников (согласно Положения);
- повышение квалификации медперсонала (категория, сертификат);
- проведение семинаров для сотрудников;
- для ветеранов больницы:
предоставление ежегодного отпуска в
удобное время, бесплатное обследование ветерана на диагностических
отделениях, ребенку ветерана, при госпитализации в нашу больницу,
предоставляется отдельный бокс и кровать для мамы на профильном отделении бесплатно, бесплатные консультации врачами-специалистами больницы ребенка (или внука) ветерана
- оборудованные комнаты для персонала;
- наличие душа на каждом отделении;
- обследование на компьютерном томографе;
- услуги врача-стоматолога;
- частичная оплата путевок для детей сотрудников, отдыхающих в
оздоровительно-спортивных лагерях;
- ежегодное проведение Новогодней елки для детей сотрудников;
- тренажерный зал (для членов профсоюза).
Дополнительные услуги для работников ДГКБ № 5:
- парковка личного автотранспорта;
- услуги парикмахера;
- столовая и кафе для персонала;
- на территории больницы расположена часовня
- наличие банкомата на территории учреждения;
- наличие на территории учреждения аптечного, книжного и продуктового киосков.
|
